A Evertec oferece até US$ 1.000 por ano para custear estudos de funcionários e seus filhos, em cursos que vão da graduação ao doutorado. O benefício faz parte do Programa Becas, que já recebeu mais de US$ 1,5 milhão em investimentos da empresa e tem no Brasil o maior número de pedidos entre as operações latino-americanas.
Como funciona o programa de bolsas da Evertec
O Becas é realizado em parceria com a Fundação Comunitária de Porto Rico (FCPR). O auxílio pode ser usado por colaboradores e familiares em cursos de graduação, especialização, mestrado e doutorado, com limite anual de US$ 1.000 por pessoa.
A seleção não considera apenas as notas ou o desempenho acadêmico. A FCPR conduz o processo de forma independente e também avalia a situação financeira e o envolvimento comunitário dos candidatos. Assim, o programa combina apoio à formação profissional com um critério de necessidade social.
Brasil concentra a maior procura na América Latina
Desde o início do Becas, foram concedidas 1.577 bolsas. Em 2026, o programa recebeu 287 inscrições. No Brasil, foram distribuídas 134 bolsas: 111 para colaboradores e 23 para familiares.
Com esse resultado, o país passou a liderar os pedidos entre as operações latino-americanas da Evertec. A procura indica que o benefício atende tanto profissionais que buscam atualizar suas competências quanto famílias interessadas em financiar etapas mais longas da formação acadêmica.
Estudos apoiam formação em tecnologia e gestão
Entre os beneficiados está André Assis, analista de infraestrutura e sistemas, que utilizou a bolsa para cursar cibersegurança defensiva. A especialização ajudou o profissional a compreender melhor as formas de ataque digital e as medidas de proteção aplicáveis ao trabalho cotidiano.
Guilherme Rossan, engenheiro de software, concluiu um MBA em Inteligência Artificial Aplicada a Negócios com o auxílio. O objetivo foi se preparar para uma trajetória ligada à gestão e entender como dados e inteligência artificial podem apoiar decisões sobre produtos, serviços e equipes.
Por que empresas investem em educação continuada
A necessidade de atualização é especialmente relevante em tecnologia e serviços financeiros, setores que passam por mudanças rápidas com a inteligência artificial, a computação em nuvem e a digitalização. Para a companhia, apoiar cursos pode ampliar as competências disponíveis internamente e ajudar a formar profissionais capazes de acompanhar essas transformações.
Marcia Drysdale, diretora de Recursos Humanos da Evertec Brasil, afirma que o investimento busca responder às novas demandas dos consumidores e do mercado. Na avaliação da executiva, a formação de colaboradores e familiares também fortalece as equipes e gera efeitos positivos nas comunidades onde a empresa atua.
O que o benefício representa para trabalhadores
Para os funcionários, o auxílio reduz parte do custo de uma formação que pode melhorar conhecimentos técnicos ou preparar uma mudança de trajetória profissional. Como o valor é anual e limitado a US$ 1.000 por pessoa, a bolsa funciona como complemento aos demais recursos necessários para pagar mensalidades, materiais e outras despesas do curso.
O programa também alcança os filhos dos colaboradores, ampliando o benefício para além do contrato de trabalho. A iniciativa mostra como políticas de educação corporativa podem ser usadas simultaneamente como apoio à família, desenvolvimento de talentos e estratégia de retenção de profissionais.
O próximo passo do Becas é manter a seleção de novos participantes nas operações da empresa. Para quem trabalha na Evertec, o impacto prático depende da aprovação pela FCPR e do curso escolhido, mas o programa já soma mais de 1,5 mil bolsas concedidas e mantém o Brasil como principal foco de procura na região.